| dc.description.abstract | I denne oppgaven har vi tatt for oss forholdet mellom kvinner og menn i
arbeidsmarkedet i Norge i lys av økonomisk utvikling i nyere tid. Vi ser på utvikling
av forskjellige aspekter ved likestillingsparadokset, i sammenheng svingninger i
norsk økonomi og ser om dette kan vise en trend i forhold til skjevhetene mellom
kvinner og menn i valg av yrke og arbeidsdeltakelse. Vi ser også blant annet på om
lønnsgap mellom kvinner og menn og kvinners arbeidsdeltakelse kan kobles til
konjunktursvingninger.
Vi har gjennomført en regresjonsanalyse der vi har sett på hvordan 6 utvalgte
variabler korrelerer med kjønnssegregering i arbeidsmarkedet. I vår analyse finner vi
at bare en av våre variabler har en årsakssammenheng med det kjønnsdelte
arbeidsmarkedet, dette gjennom en granger causality test. Resultatene fra denne
testen bruker vi i oppgaven for å kunne lage en regresjonsanalyse med en impulse
response funksjon for å se hvordan ett sjokk i en variabel kan påvirke
kjønnssegregeringen i arbeidsmarkedet.
I våre tester får vi ikke konkluderende resultater, men våre undersøkelser viser at
kvinner og menns valg av utdanning, og veksten i BNP påvirker kjønnssegregeringen
i arbeidsmarkedet.
Vi drøfter til slutt våre resultater og funn i lys av hypotesene til Falk og Hermele. Vi
ser at slike hypoteser kan være gjeldende i Norge også, men det finnes veldig mange
faktorer som spiller inn på kjønnsfordelingen i arbeidsmarkedet, og det er derfor
urasjonelt å bekrefte eller avkrefte hverken den ene eller andre hypotesen.
Ved gjennomgang av relevant litteratur kunne vi derimot se en klar trend der økt
velferd og mer likestilling førte til større forskjeller i preferanser og valg mellom
kvinner og menn. Vi fant også at disse forskjellene er til stede i Norge, med tanke på
forskjeller i andel deltidsarbeid, offentlig eller privat sektor og valg av utdanning- og
yrke, uten at vi kan bevise årsaken til disse forskjellene utover anekdotiske
antagelser. | en_US |
