• norsk
    • English
  • English 
    • norsk
    • English
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Handelshøyskolen BI
  • Student papers
  • Bachelor
  • View Item
  •   Home
  • Handelshøyskolen BI
  • Student papers
  • Bachelor
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Likestillingsparadokset - økt velferd og påvirkningen på kjønnsroller i det norske arbeidsmarkedet.

Kirkaune, Marius; Langli, Håkon
Bachelor thesis
Thumbnail
View/Open
2574202.pdf (2.061Mb)
URI
https://hdl.handle.net/11250/2683220
Date
2020
Metadata
Show full item record
Collections
  • Bachelor [571]
Abstract
I denne oppgaven har vi tatt for oss forholdet mellom kvinner og menn i

arbeidsmarkedet i Norge i lys av økonomisk utvikling i nyere tid. Vi ser på utvikling

av forskjellige aspekter ved likestillingsparadokset, i sammenheng svingninger i

norsk økonomi og ser om dette kan vise en trend i forhold til skjevhetene mellom

kvinner og menn i valg av yrke og arbeidsdeltakelse. Vi ser også blant annet på om

lønnsgap mellom kvinner og menn og kvinners arbeidsdeltakelse kan kobles til

konjunktursvingninger.

Vi har gjennomført en regresjonsanalyse der vi har sett på hvordan 6 utvalgte

variabler korrelerer med kjønnssegregering i arbeidsmarkedet. I vår analyse finner vi

at bare en av våre variabler har en årsakssammenheng med det kjønnsdelte

arbeidsmarkedet, dette gjennom en granger causality test. Resultatene fra denne

testen bruker vi i oppgaven for å kunne lage en regresjonsanalyse med en impulse

response funksjon for å se hvordan ett sjokk i en variabel kan påvirke

kjønnssegregeringen i arbeidsmarkedet.

I våre tester får vi ikke konkluderende resultater, men våre undersøkelser viser at

kvinner og menns valg av utdanning, og veksten i BNP påvirker kjønnssegregeringen

i arbeidsmarkedet.

Vi drøfter til slutt våre resultater og funn i lys av hypotesene til Falk og Hermele. Vi

ser at slike hypoteser kan være gjeldende i Norge også, men det finnes veldig mange

faktorer som spiller inn på kjønnsfordelingen i arbeidsmarkedet, og det er derfor

urasjonelt å bekrefte eller avkrefte hverken den ene eller andre hypotesen.

Ved gjennomgang av relevant litteratur kunne vi derimot se en klar trend der økt

velferd og mer likestilling førte til større forskjeller i preferanser og valg mellom

kvinner og menn. Vi fant også at disse forskjellene er til stede i Norge, med tanke på

forskjeller i andel deltidsarbeid, offentlig eller privat sektor og valg av utdanning- og

yrke, uten at vi kan bevise årsaken til disse forskjellene utover anekdotiske

antagelser.
Description
Bacheloroppgave i Anvendt makroøkonomi fra Handelshøyskolen BI, 2020
Publisher
Handelshøyskolen BI

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit
 

 

Browse

ArchiveCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit