• norsk
    • English
  • English 
    • norsk
    • English
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Handelshøyskolen BI
  • Student papers
  • Bachelor
  • View Item
  •   Home
  • Handelshøyskolen BI
  • Student papers
  • Bachelor
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

En kvantitativ undersøkelse om motivasjon hos besøksvenner i Oslo Røde Kors

Løkenhagen, Emilie Ullern; Kveldstad, Torunn Sofie Storrø
Bachelor thesis
Thumbnail
View/Open
2573981.pdf (1.978Mb)
URI
https://hdl.handle.net/11250/2683130
Date
2020
Metadata
Show full item record
Collections
  • Bachelor [572]
Abstract
Hensikten med denne oppgaven er å kartlegge hvilke motivasjonsfaktorer som er

viktige for besøksvennene i Oslo Røde Kors. Røde Kors er en stor internasjonal

humanitær organisasjon, som hver dag jobber for å bekjempe ensomhet og

inkludere flere i fellesskapet. Vi har med dette som utgangspunkt utarbeidet

følgende problemstilling:

«Hvilke motivasjonsfaktorer er viktige for personer som er frivillige besøksvenner

i Oslo Røde Kors, og kan disse variere ut fra demografiske forhold?»

For å besvare problemstillingen har vi undersøkt hvilke motivasjonsfaktorer

besøksvennene anser som viktige. Vi har også diskutert hvorvidt alderen og

arbeidssituasjonen til besøksvennene har betydning for hva som er motivasjonen

til å drive med frivillig arbeid. Gjennom problemstillingen har vi fått et bedre

innsyn i hva som gjør personer motiverte til å utføre frivillig arbeid. Ut fra dette

har vi utarbeidet anbefalinger på hva Oslo Røde Kors kan gjøre for i større grad

beholde sine frivillige i organisasjonen.

Det teoretiske rammeverket bygger på Maslows behovspyramide,

selvbestemmelsesteorien og «Volunteer Functions Inventory» om frivillighet.

Med grunnlag i VFI-teorien utarbeidet vi en spørreundersøkelse, som ble sendt til

besøksvennene i Oslo Røde Kors. Analysen bygger på svarene fra 104

respondenter som fullførte undersøkelsen.

Resultatet av undersøkelsen tilsier at verdibegrunnelser, læringsbegrunnelser og

selvaktelsesgrunner blir ansett som de viktigste motivasjonsfaktorene for frivillige

i Oslo Røde Kors besøkstjeneste. Analysen viser at det er en sammenheng mellom

alder og motivasjonsfaktorer, hvorav arbeidsmarkedsbegrunnelser er betydelig

viktigere for den yngste aldersgruppen sammenlignet med den eldre gruppen. Til

slutt diskuterte vi om det er en sammenheng mellom arbeidssituasjon og

motivasjonsfaktorer. Her viser analysen at det er en mindre sammenheng, hvor

den viktigste forskjellen er arbeidsmarkedsbegrunnelser.

Av resultatene utarbeidet vi videre tiltak. Tiltakene omhandler inntaksprosessen,

oppfølging og sosialt samvær, som bedre kan hjelpe Oslo Røde Kors med å holde

på de frivillige.
Description
Bacheloroppgave i Økonomi og administrasjon fra Handelshøyskolen BI, 2020
Publisher
Handelshøyskolen BI

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit
 

 

Browse

ArchiveCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit