Ansatte på det globale arbeidsmarkedet : Prosessen rundt expatriates

Abstract

I denne bacheloroppgaven har vi valgt å skrive om temaet internasjonal HRM. Vi synes det er et spennende tema som er aktuelt både i Norge og internasjonalt. Det er ikke gjort mye forskning på temaet internasjonal HR i Norge og vi vil derfor ha fokuset vårt med utgangspunkt i det norske organisasjonsperspektivet i det globale arbeidsmarkedet. Problemstillingen vi har valgt å gå nærmere inn på i denne oppgaven er: “Hvilke utfordringer kan organisasjoner møte på i prosessen ved å ha en expatriate på det globale arbeidsmarkedet?” En expatriate er en ansatt som reiser til et annet land for å jobbe, ofte sammen med familien. De blir omplassert av arbeidsgiver i en gitt periode før de returnerer tilbake til hjemlandet. Å drive virksomheten i flere land er ikke lenger et hinder for bedrifter og stadig flere benytter seg av expatriates. Om et expatriate oppdrag blir mislykket kan det føre til store økonomiske kostnader for organisasjoner. Rennomméet, kunderelasjoner og forretningsmuligheter kan også bli tapt ved et mislykket oppdrag. I oppgaven vår har vi sett på prosessen en organisasjon har i møte med sine expatriates. Vi har dybdeintervjuet tre forskjellige organisasjoner som er etablert i Norge og som har ansatte på det globale arbeidsmarkedet for å kunne svare på problemstillingen vår. Vi drøfter funnene vi har gjort opp mot teori før vi til slutt presenterer det vi tror kan være viktig å ha med i prosessen med expatriates.