• English
    • norsk
  • English 
    • English
    • norsk
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Handelshøyskolen BI
  • Student papers
  • Bachelor
  • View Item
  •   Home
  • Handelshøyskolen BI
  • Student papers
  • Bachelor
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Motivasjon hos prosjektmedarbeidere i DNV-GL

de Otoy Vie, Alexander; Stjepanovic, Dragan; Kalleberg, Peder
Bachelor thesis
Thumbnail
View/Open
1693807.pdf (2.030Mb)
Vedlegg[1].pdf (100.4Kb)
Permanent link
http://hdl.handle.net/11250/2466340
Issue date
2017
Metadata
Show full item record
Collections
  • Bachelor [469]
Abstract
I 2013 fusjonerte stiftelsen Det norske Veritas seg sammen med Germanischer-

Lloyd. Selskapene valgte å gå inn for en full integrasjon, noe som innebærer at

organisasjonen skulle fungere som en stor enhet. 10.000 ansatte fra Det norske

Veritas skulle integreres og jobbe sammen med 6.000 ansatte fra Germanischer

Lloyd. Konsernet gikk gjennom en svært omfattende og kompleks

integreringsfase verden over som gav en rekke utfordringer.

Fusjoneringer stadig i å skape synergier og gi merverdi, og feilene som forårsaker

det er typisk kulturkrasj og manglende fokus på medarbeiderens trivsel og

motivasjon i den tidlige fasen. Under integrasjonen i DNV-GL hadde ledelsen et

stort fokus på medarbeiderne for å få til en best mulig integrering og

konsolidering av konsernet.

Denne bacheloroppgaven tar dermed for seg problemstillingen ”Hva påvirker

motivasjonen til prosjektmedarbeidere i DNV-GL under integrasjonsfasen?” hvor

vi tar utgangspunkt i et av de første og viktigste prosjektene som gav

integreringsprosessen struktur. Prosjektet var en del av det overordnede

prosjektprogrammet som gikk ut på å få organisasjonen til å fungere effektivt som

en stor enhet. Siden det foregikk i en svært viktig og unik fase synes vi det var

ekstra spennende å se nærmere på hva som påvirket motivasjonen til de ansatte.

Prosjektet ble en suksess som ble fullført ved inngangen av 2015, og vi besvarte

problemstillingen med kvalitative intervju av noen av de norske medarbeiderne

som tok del i prosjektet. Seks av syv respondenter mente prosjektmedarbeidernes

motivasjonsnivå var avgjørende for prosjektets resultat, og vi undersøkte noe av

det som påvirket motivasjonen til de ulike medarbeiderne underveis i prosjektet.
Description
Bacheloroppgave i Prosjektledelse fra Handelshøyskolen BI, 2017
Publisher
Handelshøyskolen BI

Contact Us

Privacy policy
Powered by DSpace software

Service from Unit
 

 

Browse this CollectionIssue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsBrowse ArchiveCommunities & CollectionsIssue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us

Privacy policy
Powered by DSpace software

Service from Unit