Et bilde sier mer enn tusen ord : Hvordan bilde på CV påvirker vurderingen av en jobbsøker

Abstract

Bør man legge ved bilde av seg selv på jobbsøknaden? De lærde strides. På den ene siden kan det gjøre jobbsøknaden mer personlig, og at det er enklere å skille seg ut. På den andre siden, er det å skille seg ut alltid bra? Ikke nødvendigvis. Det kan føre til at man vurderes som mindre kompetent til stillingen, bevist eller ubevist. I lys av dette er problemstillingen for denne oppgaven: Hvordan påvirker bilde på CV vurderingen av en jobbsøker? Det ble gjennomført et elektronisk eksperiment med seks ulike bildevariasjoner med en helt identisk CV, tre for en kvinne og tre for en mann. Det var totalt 300 deltakere, som enten var ledere eller med erfaring fra HR. Det ble valgt tre indikatorer for vurdering: Kompetent, profesjonell og CV kvalitet. Det ble ikke funnet en direkte sammenheng mellom bildevariasjon og vurdering av jobbsøker. Men flere interessante funn ble gjort: Kvinner foretrekker i stor grad kvinne med nøytralt bilde, mens menn foretrekker det minst. Menn vurderer kvinne som mest kompetent uten bilde. De med lav alder (20-29) foretrekker kvinne med nøytralt bilde, og i mindre grad kvinne med smil. De med mye erfaring lar seg påvirke i like stor grad som de med lite erfaring. Kvinnelig jobbsøker tar størst risiko ved å legge ved bilde på CV.