Now showing items 61-80 of 441

    • Psykologisk trygghet i møte med omstilling 

      Kleven, Sissel (Master thesis, 2023)
      Denne studien har benyttet semistrukturerte intervjuer og det teoretiske rammeverket er basert på de fire temaene; få ting gjort, fremme læringsatferd, forbedre jobbopplevelsen og ledelse og lederskap (Edmondson & Bransby, ...
    • Veien til suksess er brolagt med menneskelige ressurser 

      Klovning, Lene; Hope, Gunn Laila Dahsleng; Finsnes, Asbjørn (Master thesis, 2023)
      I denne oppgaven har vi ved hjelp av dybdeintervjuer og observasjoner undersøkt hvordan organisasjonskulturen er i en internasjonal organisasjon, og vi har forsøkt å analysere hvilken betydning de ansatte har for denne ...
    • Effektive team og psykologisk trygghet 

      Lind, Kaia Elisabeth Ross; Maske, Ragnhild (Master thesis, 2023)
      Vi har med denne oppgaven hatt til hensikt å undersøke effektivitet og psykologisk trygghet i team, ved å studere team som jobber i et hektisk miljø med strøm og fiberbredbånd. I denne bransjen er kravene til leveranse ...
    • Hva kjennetegner kulturen på et sykehjem? 

      Eie, Hanne Felt (Master thesis, 2023)
      Dette er en kvalitativ oppgave. Spørsmålet som ble stilt er hva som kjennetegner kulturen på sykehjemmet og om den er preget av psykologisk trygghet. For å besvare denne problemstillingen ble fem helsefagarbeidere intervjuet ...
    • Hvordan er ansattes opplevde psykologiske kapital, etter en periode med endringer 

      Lona, Anette; Steen, Marthe; Arnesen, Nina Camilla (Master thesis, 2023)
      Temaet i denne oppgaven er psykologisk kapital. Vi har sett på problemstillingen «Hvordan er ansattes psykologiske kapital, etter en periode med mange endringer?», i en norsk bedrift. I vår moderne tid med stor grad av ...
    • Team PAW: En kvalitativ studie om teameffektivitet og psykologisk trygghet 

      Hanssen, Emel Brekke; Torske, Tone Andersson; Bay-Eriksson, Tonje (Master thesis, 2023)
      I denne oppgaven har vi benyttet kvalitativ metodikk for å undersøke om et utviklingsteam i Arbeids- og velferdsetaten oppfyller Hackmans kriterier for hva som kjennetegner et effektivt team (Hackman, 2002). Vi har også ...
    • 1 + 1 = 3, Hva kjennetegner radarpar som presterer ekstraordinært? 

      Kleven Breivik, Lillian Helen; Sunde, Mari Hetland; Hedberg, Charlotte (Master thesis, 2023)
      Flere suksesshistorier gjennom tidene kan føres tilbake til en samhandling mellom to mennesker, dyader, som presterer på et særlig høyt nivå. Formålet med denne oppgaven har vært å undersøke hva som kjennetegner slike ...
    • Tolletatens "skjulte superhelter" En kvalitativ studie av hvordan ansatte opplever sin psykologiske kapital i en arbeidshverdag med krav til kontinuerlig utvikling 

      Søgnen, Rune Kristian; Ruud, Linn (Master thesis, 2023)
      Tema for denne studien tar utgangspunkt i de fire dimensjonene fra psykologisk kapital: mestringstro, håp, optimisme og resiliens. Formålet er å forstå psykologisk kapital som bidrag i organisasjonsfaget, ved å undersøke ...
    • Effektive ledergrupper 

      Fagerhøi, Hilde (Master thesis, 2023)
      Denne oppgaven handler om effektivitet i ledergrupper. Ved hjelp av dybdeintervjuer har jeg forsøkt å undersøke hvorvidt ledergruppen i egen organisasjon er å anse som effektiv i henhold til Henning Bangs forskning og ...
    • Er personlighet relevant for en god, effektiv ledelse? 

      Rostvåg, Silje Eckermann (Master thesis, 2023)
      Noen egenskaper ved mennesket gjør at det er større sannsynlighet for at de fremstår som ledere, og at andre identifiserer og velger dem som ledere. Men det som forutsier fremvekst av lederskap, kan imidlertid ikke forutsi ...
    • Betydningen av opplevd psykologisk kapital for å våge seg inn i topplederstillinger ledelse samspill organisasjonspsykologi 

      Nordtømme, Katherine (Master thesis, 2023)
      Denne oppgaven tar for seg hvilken betydning opplevd psykologisk kapital spiller for karrierevalg og det å våge seg inn i topplederstillinger. For å undersøke denne problemstillingen har jeg intervjuet fem kvinnelige ...
    • Personlighet og ledelse. Har personlighet noe å si for ledelse? 

      Lubojanska, Aldona Maria (Master thesis, 2023)
      Oppgaven tar for seg sammenhengen mellom personlighet og ledelse. I lang tid har det vært diskusjon blant forskere om hvor mange trekk som er nødvendige for å beskrive menneskets personlighet. Femfaktormodellen har fått ...
    • Velkommen skal du være 

      Kuvene, Jonas (Master thesis, 2023)
      Velkommen skal du være handler om Frelsesarméens gatefotball i Tønsberg. Det er stedet der mennesker med ulike utfordringer bygger troen på at livet er mulig å mestre. Det er en arena der mennesket utvikles og tilhørigheten ...
    • Høykvalitetsforbindelser i kampens hete: Forsterkede sirkler av skravling, humor og seriøs snakk gir prestasjoner i organisasjoner 

      Wangen, Hilde Braserud; Lundsbakken, Kine (Master thesis, 2023)
      Vi er to ledere fra en sykehusavdeling og en rehabiliteringsavdeling i kommunen som har skrevet oppgave sammen i masterprogrammet Prestasjoner i organisasjoner. Avdelingene vi arbeider i, skårer høyt i pasientundersøkelser ...
    • Vellykkede selgere er mindre selgende enn man skulle tro! 

      Hagen, Trine Bjerklund; Myhre, Eva Kristin (Master thesis, 2023)
      Formålet med oppgaven har vært å kartlegge hva som kjennetegner gode selgere, i dette eksempelet selgere i Teknisk Ukeblad (heretter kalt TU). Vi ønsket å finne ut av hva som er suksessfaktorer hos en selger i dag, i et ...
    • En sirkel av mening: Motivasjon til forskningsformidling ved FFI 

      Bratberg, Kathinka Louise Rinvik (Master thesis, 2023)
      Forsvarsdepartementet har stilt krav til Forsvarets forskningsinstitutt (FFI) om både å formidle de ansattes forskning, kompetanse og kunnskap, samt å være synlig i den offentlige debatten. Det sies imidlertid lite om ...
    • Hvordan kan bydel Stovner øke innovasjonskapasiteten, med Vestlisatsingen som utgangspunkt? 

      Borgerud, Harald; Nura, Donika; Aaser, Monika Libak (Master thesis, 2023)
      Den viktigste årsaken til at det offentlige skal drive med innovasjon er at samfunnsutfordringene ikke kan bli løst ved å gjøre mer av det samme (Kommunesektorens organisasjon (KS), 2018). Gjennom arbeidet med denne oppgaven ...
    • Tilnærming til strategisk diversifisering av konsulentvirksomhet 

      Svorstøl, Stein-Otto (Master thesis, 2023)
      Konsulentvirksomhet er en type verdiverksted som kan basere seg på time-for-time-salg av kompetanse. I IT-konsulentbransjen i Oslo har dette gjort at det har blitt svært lett ˚a etablere nye selskaper, og det finnes mange ...
    • Varm og kompetent? En medarbeiders førsteinntrykk av ledere på sosiale medier 

      Reikrås, Hilde; Yri, Cecilie Jacobsen; Haug, Ragnar (Master thesis, 2023)
      Diverse sosiale plattformer har i økende grad blitt et møtested for medarbeidere og ledere. Innenfor ledelsesteorien er det allment anerkjent at oppfatningen av en leder som både varm og kompetent er viktig for å oppnå høy ...
    • Kamerat eller Konsulent? 

      Lindstøl, Marie Benedikte Varen; Alm, Anette; Aamold, Anja Holmøy (Master thesis, 2023)
      I denne studien undersøker vi i hvilken grad kundens egenopplevde privatøkonomi påvirker preferanser for kunderådgiver i bank med tanke på egenskapene varme og kompetanse innen sosial persepsjon. Er det slik at personer ...