| dc.description.abstract | Dagens samfunn retter stadig mer fokus på likestilling og rettferdighet. Dette påvirker bedrifter verden over fordi lokale, regionale og nasjonale myndigheter vedtar nye lover som krever at bedriftene gir innsyn i lønnspraksis. Formålet, som er å forhindre diskriminering av ansatte, er utelukkende positivt, men konsekvensene har både fordeler og ulemper. En av utfordringene ved å innføre lønnsgjennomsiktighet er at ansatte kan sammenligne lønnen sin med hverandre, og dermed få redusert lønnstilfredshet. For organisasjoner er det derfor viktig å forstå hva som påvirker lønnstilfredshet, og hvordan lønnstilfredshet påvirker organisasjonen.
Hensikten med denne oppgaven er å undersøke sammenhengen mellom opplevd ansvar, indre motivasjon og tilfredshet ved egen lønn. For å gjøre dette har vi gjennomført en studie med 872 arbeidsaktive deltakere. Resultatene ga oss innsyn i deltakernes holdninger når det gjelder indre- og ytre motivasjon, materialisme, statuskonsum, misunnelse og lønnstilfredshet.
For å besvare problemstillingen har vi framstilt hypoteser basert på faglitteratur og tidligere forskning tilknyttet lønnstilfredshet, ansvar, indre motivasjon og sosial sammenligning. Resultatene er derfor drøftet i lys av forskning og teori. Resultatene viser en positiv sammenheng mellom opplevd ansvar og forventet lønnsnivå. En tilsvarende positiv sammenheng framkommer mellom lønnstilfredshet og indre motivasjon. Begge disse funnene støtter tidligere forskning. Det motstrider derimot tidligere forskning at vi ikke finner sammenheng mellom indre motivasjon og opplevd ansvar. Studien viser heller ingen støtte for at påminnelse av ansvar har påvirkning på hva den enkelte mener er riktig lønnsnivå for seg. | en_US |
