dc.description.abstract | Hensikten med denne studien er å finne ut av hvordan spesifikke faktorer kan
påvirke graden av arbeidsnarkomani. Vi ønsket å se nærmere på hvilke
konsekvenser arbeidsnarkomani har for jobb-hjem balansen, da det også har vært
vesentlig å se på konsekvensene ved fenomenet. Vi har utarbeidet problemstillingen
Hvordan påvirker jobbkrav, motivasjonsklima og fleksibilitet grad av
arbeidsnarkomani?”.
Videre har vi gjort et søk i eksisterende teori, og funnet tidligere forskning som kan
støtte vår problemstilling. Vi har benyttet oss av kvalitativ metode ved bruk av
dybdeintervjuer, for å skape en dypere forståelse av fenomenet arbeidsnarkomani.
Vi har intervjuet seks konsulenter, som har gitt oss verdifull informasjon om temaet.
Ut fra de transkriberte intervjuene har vi hentet ut resultater, som både støtter og
avkrefter at faktorene påvirker grad av arbeidsnarkomani. I diskusjonsdelen har vi
kommet frem til at jobbkrav og fleksibilitet øker grad av arbeidsnarkomani. På den
andre siden har vi kommet frem til at motivasjonsklima i denne studien ikke sies å
være en faktor, som påvirker grad av arbeidsnarkomani. Derimot har vi kommet
over et interessant funn om at intensitet på arbeidsplassen og overarbeid har en
sammenheng med arbeidsnarkomani. Avslutningsvis i diskusjonsdelen har vi
kommet frem til at arbeidsnarkomani kan føre til ubalanse og jobb hjem konflikt.
I den siste delen av forskningen belyser vi begrensinger ved vår studie, samt forslag
til videre forskning. Forslagene er basert på oppdagelser vi har gjort underveis som
ikke har være relevant å undersøke i vår studie. Til slutt har vi presentert en
konklusjon som oppsummerer de mest sentrale funnene som svarer på vår
problemstilling. | en_US |