Vis enkel innførsel

dc.contributor.authorLøvaas, Ingrid Dahle
dc.contributor.authorMadsen, Dag Øivind
dc.contributor.authorStenheim, Tonny
dc.contributor.authorKorhonen-Sande, Silja
dc.date.accessioned2018-12-14T14:57:32Z
dc.date.available2018-12-14T14:57:32Z
dc.date.created2018-06-15T09:57:50Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.citationBeta. 2018, 32 (2), 165-180.nb_NO
dc.identifier.issn0801-3322
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/2577818
dc.description.abstractFormålet med artikkelen er å undersøke hvordan endringene i regnskapsførerbransjen har påvirket kravene som regnskapskontorene setter til nye ansattes kunnskaper, ferdigheter og holdninger, og hvilke HR-tiltak kontorene iverksetter for å støtte sine ansatte. Artikkelens datagrunnlag er en kvantitativ innholdsanalyse av totalt 986 stillingsannonser fra henholdsvis 2005 og 2015 publisert på FINN.no. Resultatene tyder på at det har skjedd en utvikling i retning av at regnskapskontorer søker etter en annen type regnskapsførere med mer variert kompetanse, ferdigheter og karaktertrekk enn førnb_NO
dc.language.isonobnb_NO
dc.publisherUniversitetsforlagetnb_NO
dc.subjectBokføringnb_NO
dc.titleFra bokfører til rådgiver? En analyse av utviklingen i kravene til regnskapsføreres kunnskaper, ferdigheter og holdninger i perioden 2005-2015nb_NO
dc.typeJournal articlenb_NO
dc.typePeer reviewednb_NO
dc.description.versionacceptedVersionnb_NO
dc.source.pagenumber165-180nb_NO
dc.source.volume32nb_NO
dc.source.journalBetanb_NO
dc.source.issue2nb_NO
dc.identifier.doi10.18261/issn.1504-3134-2018-02-03
dc.identifier.cristin1591391
cristin.unitcode158,13,0,0
cristin.unitnameInstitutt for regnskap, revisjon og foretaksøkonomi
cristin.ispublishedtrue
cristin.fulltextpostprint
cristin.qualitycode1


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel