dc.contributor.author | Løvaas, Ingrid Dahle | |
dc.contributor.author | Madsen, Dag Øivind | |
dc.contributor.author | Stenheim, Tonny | |
dc.contributor.author | Korhonen-Sande, Silja | |
dc.date.accessioned | 2018-12-14T14:57:32Z | |
dc.date.available | 2018-12-14T14:57:32Z | |
dc.date.created | 2018-06-15T09:57:50Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.citation | Beta. 2018, 32 (2), 165-180. | nb_NO |
dc.identifier.issn | 0801-3322 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/2577818 | |
dc.description.abstract | Formålet med artikkelen er å undersøke hvordan endringene i regnskapsførerbransjen har påvirket kravene som regnskapskontorene setter til nye ansattes kunnskaper, ferdigheter og holdninger, og hvilke HR-tiltak kontorene iverksetter for å støtte sine ansatte. Artikkelens datagrunnlag er en kvantitativ innholdsanalyse av totalt 986 stillingsannonser fra henholdsvis 2005 og 2015 publisert på FINN.no. Resultatene tyder på at det har skjedd en utvikling i retning av at regnskapskontorer søker etter en annen type regnskapsførere med mer variert kompetanse, ferdigheter og karaktertrekk enn før | nb_NO |
dc.language.iso | nob | nb_NO |
dc.publisher | Universitetsforlaget | nb_NO |
dc.subject | Bokføring | nb_NO |
dc.title | Fra bokfører til rådgiver? En analyse av utviklingen i kravene til regnskapsføreres kunnskaper, ferdigheter og holdninger i perioden 2005-2015 | nb_NO |
dc.type | Journal article | nb_NO |
dc.type | Peer reviewed | nb_NO |
dc.description.version | acceptedVersion | nb_NO |
dc.source.pagenumber | 165-180 | nb_NO |
dc.source.volume | 32 | nb_NO |
dc.source.journal | Beta | nb_NO |
dc.source.issue | 2 | nb_NO |
dc.identifier.doi | 10.18261/issn.1504-3134-2018-02-03 | |
dc.identifier.cristin | 1591391 | |
cristin.unitcode | 158,13,0,0 | |
cristin.unitname | Institutt for regnskap, revisjon og foretaksøkonomi | |
cristin.ispublished | true | |
cristin.fulltext | postprint | |
cristin.qualitycode | 1 | |