Helse og trivsel i små og mellomstore bedrifter

Abstract

Hovedformålet med denne oppgaven har vært å undersøke i hvilken grad små og mellomstore bedrifter legger til rette for helse og trivsel for sine ansatte. Ved å benytte oss av teoriene Krav-Kontroll-Støtte modellen og Effort-Reward Imbalance modellen forsøker vi å gi et så klart bilde som mulig over hvilke faktorer som spiller inn på et individs trivsel og helse på arbeidsplassen. Vi har utført dybdeintervjuer med ansatte fra bedrifter innen flere sektorer, og undersøkt data publisert av Statens arbeidsmiljøinstitutt. Vi har tatt i bruk teori og empiri for å finne ut om informasjonen vi hentet inn via de kvalitative og kvantitative metodene kan forklares og tolkes. Etter å ha tolket og undersøkt informasjonen fant vi ut at trivsel og helse hører tett sammen, og at et godt arbeidsmiljø kan føre til god trivsel, som igjen påvirker helsen til de ansatte positivt. I tillegg fant vi ut at trivsel også påvirker hvor villig den enkelte arbeidstaker er til å gå på jobb når de føler seg “småsyke”. Vår forskning fant ut at SMB’er i Norge til en viss grad legger til rette for god trivsel og helse på arbeidsplassen, men at det er forbedringspotensiale også her.