• norsk
    • English
  • English 
    • norsk
    • English
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Handelshøyskolen BI
  • Student papers
  • Bachelor
  • View Item
  •   Home
  • Handelshøyskolen BI
  • Student papers
  • Bachelor
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Ustrukturerte jobbintervjuer og førsteinntrykkets rolle

Gundersen, Stine Marie
Bachelor thesis
Thumbnail
View/Open
1973432.pdf (1.533Mb)
URI
http://hdl.handle.net/11250/2573254
Date
2018
Metadata
Show full item record
Collections
  • Bachelor [678]
Abstract
Temaet for denne oppgaven er rekruttering. I denne oppgaven har jeg sett på

sammenhengen mellom strukturen på jobbintervjuer og effekten av

førsteinntrykket. Forskning på området sier at strukturerte intervjuer er best egnet,

blant annet da de sikrer en mer objektiv vurdering av kandidater. Dette ønsket jeg

å se på i praksis. Oppgaven tar for seg hvordan graden av strukturerte intervjuer

kan påvirke hvor mye vekt intervjueren legger på førsteinntrykket de får av

kandidaten.

Det teoretiske grunnlaget er hentet fra fagbøker om Human Resources og

rekruttering. Det er også brukt relevante metaanalyser og noen enkelte studier og

Fafo-rapporter på rekruttering og førsteinntrykk. Med denne litteraturen ønsker

jeg å forklare hva som utgjør et strukturert intervju og hvilken rolle det har i

rekrutteringen. Deretter ønsker jeg å forklare førsteinntrykk og noen ting som kan

påvirke dette.

Oppgaven baserer seg på kvalitativ metode. Gjennom syv individuelle intervjuer

med ansatte ved et sykehus har jeg fått innsikt i hvordan de gjennomfører

jobbintervjuer på sine seksjoner og hva de legger vekt på når de ansetter.

Ved å analysere disse intervjuene fant jeg ut at jobbintervjuer i praksis har lav til

moderat grad av struktur. Intervjuerne var mer opptatt av at samtalen skulle føles

naturlig og at man skulle ha muligheten til å følge opp svarene fritt og ta hensyn

til den individuelles historie.

Jeg fant også at førsteinntrykket spilte en rolle i intervjuene hos alle informantene

i oppgaven. Det kan likevel se ut som den får størst makt blant intervjuere med lav

til ingen struktur på intervjuene. Spesielt hos de som legger liten vekt på

evalueringen kan det se ut mye hviler på dette første inntrykket intervjueren sitter

igjen med.
Description
Bacheloroppgave i Human Resource Management fra Handelshøyskolen BI, 2018
Publisher
Handelshøyskolen BI

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit
 

 

Browse

ArchiveCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit