dc.contributor.author | Hjelle, Viktoria Kirstine | |
dc.date.accessioned | 2018-11-09T11:52:01Z | |
dc.date.available | 2018-11-09T11:52:01Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/2571789 | |
dc.description | Bacheloroppgave i Human Resource Management fra Handelshøyskolen BI, 2018 | nb_NO |
dc.description.abstract | Denne studien undersøker betydningen organisasjonssosialisering har for ny-ansatte. De sosialpsykologiske variablene jobbtilfredshet, opplæring, rolleklarhet og kollegastøtte blir vektlagt og deretter knyttet opp mot turnover med bakgrunn i forskning om høy turnoverintensjon blant nyansatte. Et utvalg på 129 respondenter, alle fulltidsansatte i ulike bedrifter og organisasjoner, ble benyttet. Fire hypoteser blir fremsatt. Hypotese 1 postulerer at høy jobbtilfredshet vil redusere sjansen for turnover. Hypotese 2 postulerer at en høy grad av opplevd opplæring vil redusere sjansen for turnover. Hypotese 3 postulerer at en høy grad av rolleklarhet vil redusere sjansen for turnover. Den fjerde og siste hypotesen postulerer at økt opplevd kollegastøtte vil redusere sjansen for turnover.
Resultatene for hypotese 1 viser at jobbtilfredshet er negativt signifikant korrelert med turnover, noe som indikerer at høyere grad av opplevd tilfredshet fører til lavere turnoverintensjoner. Resultatene for hypotese 2 viser også en negativ signifikant sammenheng med turnover, dog lavere enn for jobbtilfredshet. Dette indikerer at en god opplæringsprosess øker sjansen for at de ansatte ønsker å bli i organisasjonen. Funnene fra hypotese 3 tyder på at økt rolleklarhet reduserer turnoverintensjonen. Resultatene for hypotese 4 viser at kollegastøtte korrelerer negativt og signifikant med turnover, noe som tyder på at økt grad av opplevd kollegastøtte reduserer sjansen for turnover. Alle fire hypotesene bekreftes. | nb_NO |
dc.language.iso | nob | nb_NO |
dc.publisher | Handelshøyskolen BI | nb_NO |
dc.subject | human resource management | nb_NO |
dc.subject | HRM | nb_NO |
dc.title | Organisasjonssosialisering - ansattes holdninger til å finne sin plass i organisasjonen | nb_NO |
dc.type | Bachelor thesis | nb_NO |