dc.contributor.author | Eliassen, Daniel Eltervåg | |
dc.contributor.editor | Tvedt, Suzanne | |
dc.date.accessioned | 2017-11-07T12:58:18Z | |
dc.date.available | 2017-11-07T12:58:18Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/2464667 | |
dc.description | Bachelor i Human Resouce Management fra Handelshøyskolen BI, 2017 | nb_NO |
dc.description.abstract | I vår oppgave bacheloroppgave i Human Resource Management ved BI Bergen
har vi valgt å se på hvordan sykefravær påvirkes av ulike organisatoriske forhold.
I oppgaven har vi valgt å fokusere på et sykehjem med høyt fravær.
Vi har valgt å benytte oss av både kvantitativ og kvalitativ metode og har
gjennomført en spørreundersøkelse, en observasjon og fem dybdeintervjuer med
ansatte fra sykehjemmet.
Problemstillingen vi har tatt utgangspunkt i er som følger:
“Hvilke organisatoriske forhold fremmer og hemmer
sykefravær ved Blindveien sykehjem?”
Vi har utviklet noen undersøkelsesspørsmål for å hjelpe oss med å belyse
problemstillingen og gjøre det enklere å besvare den.
➢ Kan ulike demografiske variabler påvirke sykefraværet?
➢ Påvirkes sykefraværet av medarbeiderne og ledelsens gjensidige tillit
og kommunikasjon?
➢ Påvirker organisasjonskultur og holdninger sykefraværet?
Vi har i teoridelen beskrevet teori vi har funnet relevant for å besvare vår
problemstilling. Elementer som er blitt beskrevet er transformasjonsledelse, kravkontroll-
modellen, psykologisk kontrakt, presenteeism og fraværskultur.
I oppgaven konkluderer vi med at det er flere forhold rundt lederne og
organisatoriske forhold som har en innvirkning på sykefravær. Vi har også
avkreftet mulige faktorer som kan påvirke sykefravær i vår undersøkelse av
sykehjemmet og problemstillingen rundt den. | nb_NO |
dc.language.iso | nob | nb_NO |
dc.publisher | Handelshøyskolen BI | nb_NO |
dc.subject | human | nb_NO |
dc.subject | resource | nb_NO |
dc.subject | management | nb_NO |
dc.subject | HRM | nb_NO |
dc.title | Blindveien sykehjem - sykefravær | nb_NO |
dc.type | Bachelor thesis | nb_NO |