• Arbeid uten grenser 

      Røe, Evy-Aina; Rampal, Gitanjali; Rampal, Ritu Sharma (Master thesis, 2023)
      Vår besvarelse fokuserer på organisasjonskultur, spesielt i konteksten av en virksomhet med utleide IT-konsulenter. Disse konsulentene tilbringer lite tid i virksomheten de er ansatt i, noe som skaper utfordringer for å ...
    • Betydningen av opplevd psykologisk kapital for å våge seg inn i topplederstillinger ledelse samspill organisasjonspsykologi 

      Nordtømme, Katherine (Master thesis, 2023)
      Denne oppgaven tar for seg hvilken betydning opplevd psykologisk kapital spiller for karrierevalg og det å våge seg inn i topplederstillinger. For å undersøke denne problemstillingen har jeg intervjuet fem kvinnelige ...
    • Effektive ledergrupper 

      Fagerhøi, Hilde (Master thesis, 2023)
      Denne oppgaven handler om effektivitet i ledergrupper. Ved hjelp av dybdeintervjuer har jeg forsøkt å undersøke hvorvidt ledergruppen i egen organisasjon er å anse som effektiv i henhold til Henning Bangs forskning og ...
    • Effektive team og psykologisk trygghet 

      Lind, Kaia Elisabeth Ross; Maske, Ragnhild (Master thesis, 2023)
      Vi har med denne oppgaven hatt til hensikt å undersøke effektivitet og psykologisk trygghet i team, ved å studere team som jobber i et hektisk miljø med strøm og fiberbredbånd. I denne bransjen er kravene til leveranse ...
    • Effektivitetsbetingelser i bataljonsstab 

      Kibsgaard, Johannes (Master thesis, 2018)
      Dette er en prosjektoppgave i studieprogrammet Samspill og ledelse ved Handelshøyskolen BI. Oppgaven tar sikte på å øke forståelsen for hvordan teameffektivitetsbetingelsene som beskrives i forskeren J. Richard Hackman ...
    • Er de fem faktorene i Richard Hackmans modell for effektive team til stede hos Team X, og opplever teamet psykologisk trygghet? 

      Kamfjord, Helén (Master thesis, 2023)
      Denne oppgaven handler om hva som skaper effektivitet i team, samt hva som skaper et psykologisk trygt arbeidsmiljø. Jeg har jobbet med følgende problemstilling: «Er de fem faktorene i Richard Hackmans modell for effektive ...
    • Er personlighet relevant for en god, effektiv ledelse? 

      Rostvåg, Silje Eckermann (Master thesis, 2023)
      Noen egenskaper ved mennesket gjør at det er større sannsynlighet for at de fremstår som ledere, og at andre identifiserer og velger dem som ledere. Men det som forutsier fremvekst av lederskap, kan imidlertid ikke forutsi ...
    • Gode team til barns beste. En kvalitativ undersøkelse av effektive team i barnehage 

      Sørlie, Silje (Master thesis, 2024)
      I denne oppgaven undersøker jeg team i barnehagefeltet. Arbeidet i barnehager baserer seg nesten utelukkende i team og hvordan teamet fungerer påvirker barns utvikling og trivsel, samt hvordan foreldre og familiene blir ...
    • HERO " PsyCap is greather then the sum of its part" 

      Oppedal, Linn Therese; Fevang, Henriette Aa (Master thesis, 2024)
      Denne oppgaven ønsker å belyse hvilken betydning uforutsigbarhet og risikofylte situasjoner har for medarbeideres opplevde psykologiske kapital, og om dette er fremmende eller hemmende. For å besvare spørsmålet har vi valgt ...
    • Hva kjennetegner kulturen på et sykehjem? 

      Eie, Hanne Felt (Master thesis, 2023)
      Dette er en kvalitativ oppgave. Spørsmålet som ble stilt er hva som kjennetegner kulturen på sykehjemmet og om den er preget av psykologisk trygghet. For å besvare denne problemstillingen ble fem helsefagarbeidere intervjuet ...
    • Hvordan er ansattes opplevde psykologiske kapital, etter en periode med endringer 

      Lona, Anette; Steen, Marthe; Arnesen, Nina Camilla (Master thesis, 2023)
      Temaet i denne oppgaven er psykologisk kapital. Vi har sett på problemstillingen «Hvordan er ansattes psykologiske kapital, etter en periode med mange endringer?», i en norsk bedrift. I vår moderne tid med stor grad av ...
    • Konflikt på arbeidsplassen 

      Smith, Rita; Svendsen, Ida Therese (Master thesis, 2024)
      Denne prosjektoppgaven setter søkelys på en problemstilling på hva konflikt er, konfliktpåvirkende faktorer og konflikthåndtering på arbeidsplassen. Basert på en litteraturgjennomgang av over 40 ulike kilder, har vi funnet ...
    • Organisasjonskultur og psykologisk trygghet i en menighet 

      Lagarhus, Benedicte (Master thesis, 2024)
      Problemstillingen i oppgaven er som følger: «Hva kjennetegner kulturen i organisasjonen, og er den preget av psykologisk trygghet?» Jeg har valgt å kartlegge kulturen blant de ansatte i en religiøs organisasjon, samt ...
    • Organisasjonskultur og psykologisk trygghet 

      Chawla, Susann Anjuli; Eliassen, Vilde Dalebø (Master thesis, 2023)
      I denne oppgaven har vi hatt som formål å undersøke hvordan endringer i organisasjoner påvirker organisasjonskultur og psykologisk trygghet. Vi tar for oss en anonymisert bedrift, heretter omtalt som Bedriften. Bedriften ...
    • Organisasjonskultur og psykologisk trygghet 

      Greff, Silvia Økland; Humstad, Mari Helen; Brovold, Mari (Master thesis, 2024)
      Formålet med oppgaven er å se på kulturen og den psykologiske tryggheten i en organisasjon. Vi valgte en anonymisert IT-bedrift som gjennom de siste årene har vokst vesentlig gjennom flere oppkjøp. Vi har i all hovedsak ...
    • Personlighet og ledelse. Har personlighet noe å si for ledelse? 

      Lubojanska, Aldona Maria (Master thesis, 2023)
      Oppgaven tar for seg sammenhengen mellom personlighet og ledelse. I lang tid har det vært diskusjon blant forskere om hvor mange trekk som er nødvendige for å beskrive menneskets personlighet. Femfaktormodellen har fått ...
    • Personlighet og team, et samspill 

      Linde, Lorentz Erland (Master thesis, 2024)
      Historisk har arbeid i team vokst seg frem som et behov i skjæringspunktet mellom individets behov for selvrealisering, samfunnets behov for meningsfulle arbeidshverdager og systemets behov for effektivisering. I dagens ...
    • Psykologisk kapital - en evaluering av Vestbo 

      Hernebäck, Desirée; Bjørnstad, Maren (Master thesis, 2023)
      Psykologisk kapital er et felt med opprinnelse fra positiv psykologi, som fortsatt er relativt nytt og under stadig utvikling. De fire positive psykologiske ressursene som utgjør psykologisk kapital er: mestringstro, håp, ...
    • Psykologisk trygghet i møte med omstilling 

      Kleven, Sissel (Master thesis, 2023)
      Denne studien har benyttet semistrukturerte intervjuer og det teoretiske rammeverket er basert på de fire temaene; få ting gjort, fremme læringsatferd, forbedre jobbopplevelsen og ledelse og lederskap (Edmondson & Bransby, ...
    • Skolelederes opplevelse av å bygge psykologisk trygghet i team 

      Bjørke, Synnøve (Master thesis, 2023)
      I denne oppgaven har jeg sett nærmere på det å bygge psykologisk trygghet i team på skoler, og hvordan ledere for teamene opplever at de lykkes med det. Problemstillingen jeg har undersøkt er «Hvordan opplever skoleledere ...