Show simple item record

dc.contributor.authorTorchia, Mariateresa
dc.contributor.authorCalabro, Andrea
dc.contributor.authorHuse, Morten
dc.date.accessioned2011-05-06T14:04:12Z
dc.date.available2011-05-06T14:04:12Z
dc.date.issued2010
dc.identifier.citationMagma, Årg. 13, nr. 7 (2010), s. 87-96en_US
dc.identifier.issn1500-0788
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/93346
dc.descriptionVersjon: Forlagets publiserte artikkel (pdf). Også tilgjengelig på www.magma.no (annet format)en_US
dc.description.abstractArtikkelen tar for seg hvorvidt og i hvilken grad kvinner i styrer påvirker bedriftens innovasjonsevne. Ut fra teorier om gruppeproduktivitet antar man at kvinners faktiske bidrag i styrer avhenger av styrets beslutningskultur. I teorien vil beslutningskulturen i styrer ses på som en mellomliggende faktor mellom andelen kvinner i styret og bedriftens innovasjonsevne. Vi har testet våre hypoteser på et utvalg på 341 norske mellomstore bedrifter. Funnene indikerer at en vurdering av styrekvinner kan ha en innflytelse på bedriftens innovasjonsevne gjennom styrets beslutningskultur. Dette gir interessante innspill til praktisk handling og fremtidige forskningsprosjekter.en_US
dc.language.isonoben_US
dc.publisherFagbokforlaget, i samarbeid med Econaen_US
dc.titlePåvirker kvinner i styrer bedriftens innovasjonsevne?en_US
dc.typeJournal articleen_US
dc.typePeer revieweden_US
dc.source.pagenumber87-96en_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record