Sosial ønskverdighet innenfor arbeidsmotivasjon

Abstract

Hensikten med denne oppgaven er å undersøke om det foreligger sosial ønskverdighet innenfor ulike typer motivasjon, og om jobbsøkere som avslører ulike typer motivasjon fremstår som mer eller mindre attraktive. Oppgaven er gjennomført som et eksperiment, hvor totalt 215 respondenter ble delt inn i tre grupper. Først ønsket vi å måle respondentenes indre, ytre og prososiale motivasjon. Videre ble hver gruppe presentert for en hypotetisk forsker innen geologi som hadde ulik type arbeidsmotivasjon. Forskeren kunne enten være indre, ytre eller prososialt motivert i sitt arbeid som geolog. Til slutt ble respondentene bedt om å ta stilling til om de ville ansatt forskeren og hvor mye av de ulike typene motivasjon en forsker ideelt sett burde ha. Oppgaven inneholder videre en gjennomgang av teori relatert til ulike typer motivasjon, arbeidsmotivasjon, sosial ønskverdighet og Chip Heath sin teori om “The extrinsic incentive bias”. For å besvare problemstillingen ble det fremsatt to hypoteser. Hypotesene ble brukt i en post hoc-test for å sammenligne relevante mellomgruppeforskjeller. I tillegg gjennomførte vi en korrelasjonsanalyse for å undersøke interne sammenhenger mellom variablene. Resultatene fra studien viser at respondentene helst vil ansette en indre motivert geolog, deretter en prososial motivert geolog og minst en ytre motivert geolog. Dette tyder på at det kan være en sosial ønskverdighetsdimensjon. Det viste seg også i korrelasjonsmatrisen at respondentene selvrapporterte seg selv høyest på indre motivasjon, av de tre motivasjonstypene. Dette støtter teorien om sosial ønskverdighet, at man ønsker å fremstille seg selv på en sosial fordelaktig måte.