| dc.description.abstract | Denne oppgaven tar for seg tematikken rundt bruken av kunstig intelligens i
rekrutteringsprosessen, samt publikums reaksjoner ved bruken av kunstig
intelligens. Det har blitt utført et eksperiment med 122 respondenter. I
eksperimentet ble det undersøkt hvordan mennesker reagerer ved bruken av
kunstig intelligens sett ut i fra to manipulerte variabler, “prokvinner” og
“antikvinner”. Oppgaven tar videre for seg temaer om rekruttering,
diskriminering, kvinnelig ledelse, psykologiske effekter i ansettelsesprosessen og
sammensetningen av roboten. Det ble videre utformet syv hypotesetester basert på
teori og disse blir understøttet av resultatene som fremkommer av eksperimentet.
Vårt overordnede forskningsspørsmål i oppgaven lyder som følgende:
“Er mennesker positivt innstilt til kunstig intelligens når den favoriserer
kvinner?”
Resultatene våre indikerer at de syv hypotesene beholdes og dermed blir også vårt
overordnede forskningsspørsmål bekreftet. Oppgaven svarer derfor på vår
antagelse om at mennesker reagerer positivt på kunstig intelligens når kvinner blir
favorisert, men negativt når menn blir favorisert. Videre har vi funnet ut at
diskriminering av kvinner i arbeidslivet forekomme | nb_NO |
