dc.contributor.author | Martinsen, Øyvind Lund | |
dc.contributor.author | Glasø, Lars | |
dc.date.accessioned | 2014-09-30T12:07:05Z | |
dc.date.available | 2014-09-30T12:07:05Z | |
dc.date.issued | 2014 | |
dc.identifier.citation | Magma, 17(2014)5: 26-34 | nb_NO |
dc.identifier.issn | 1500-0788 (trykt utg) | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/222347 | |
dc.description | Versjon i BI Brage er som publisert i tidsskriftets papirutgave. Forlagets e-utgave er tilgjengelig fra www.magma.no | nb_NO |
dc.description.abstract | Er det sammenheng mellom personlighetstrekk og ledelse? I denne sammenheng tar vi utgangspunkt i fem-faktormodellen for personlighet og viser til forskning som støtter ideen om at lederes personlighet har betydningsfulle konsekvenser for det å bli leder, det å bli en effektiv leder og det å utvise gunstige atferdsformer i rollen som leder. Vi viser også til norske data som antyder at mange norske ledere ikke nødvendigvis har en gunstig personlighetsprofil i forhold til det å lede på effektive måter. På grunnlag av dette foreslår vi at norske organisasjoner forbedrer sine lederseleksjonsprosedyrer | |
dc.language.iso | nob | nb_NO |
dc.publisher | Fagbokforlaget i samarbeid med Econa | nb_NO |
dc.title | Lederes personlighet: hva sier forskningen? | nb_NO |
dc.type | Journal article | nb_NO |
dc.type | Peer reviewed | nb_NO |
dc.source.journal | Magma | nb_NO |
dc.description.localcode | 1, OA | nb_NO |