| dc.description.abstract | Hensikten med oppgaven er å undersøke om etisk manipulasjon i vignettstudie
har effekt på respondentenes oppfatning av trakassering og humor på
arbeidsplassen, og videre om kjønnsidentitet påvirker respondentenes
vurderinger. Vi tar for oss teori om humor, trakassering og mobbing, moral,
kjønnsidentitet og stereotypier. I tillegg til dette tidligere forskning “Why so
serious?”, som vår studie er inspirert av. Teorien belyser hvordan humor og
trakassering henger sammen. Basert på teorien ble det utviklet to
problemstillinger.
Oppgaven er forankret i kvantitativt eksperiment i form av en
spørreundersøkelse, besvart av 798 voksne respondenter som er i arbeid. I
eksperimentet ble det undersøkt om vi klarte å påvirke noen tilfeldige
respondenters svar ved å påvirke dem med etiske og moralske spørsmål i
forkant, før de skulle ta stilling til fem scenarioer hentet fra norsk arbeidsliv.
Deretter skulle de rangere hendelsene på en skala fra 1-7 for hvor
trakasserende og/eller hvor humoristisk de tolket scenarioet. Deltakernes
holdninger til generelle etiske spørsmål ble målt på slutten av
spørreundersøkelsen for å få et bilde av deres etiske tankegang.
Resultatet viste at “primingen” av de utvalgte deltakerne ikke ga signifikant
påvirkning i deres responser til scenarioene. Vi fant heller ingen signifikant
korrelasjon mellom kjønn og hva som tolkes som humor og trakassering. Dette
er likevel et interessant funn satt sammen med eksisterende teori og forskning
vedrørende emnet.
Konklusjonen belyser ideer til videre forskning innenfor samme emne, samt
viktigheten av lederes fokus på anvendelse av humor både i det sosiale på
arbeidsplassen, men også i arbeidsoppgavene. Et viktig poeng her er å sørge
for mindre antakelser om stereotypi, i hovedsak overfor kvinner for at humor
skal kunne anvendes på riktig måte. Det er sentralt at fokuset flyttes fra kjønn
til individ, og til arbeidsplassen som samlet miljø for å gjennomføre
oppgavene som foreligger med humor som virkemiddel. | en_US |
