Hvordan HR-optimalisere for fremtiden? en bachelor om hvordan skape et HR-system og hvilke elementer som bør være innenfor rekruttering, trening- og opplæring og kompetanseheving for en bærekraftig organisasjon
Bachelor thesis
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/11250/2682390Utgivelsesdato
2020Metadata
Vis full innførselSamlinger
- Bachelor [817]
Sammendrag
Denne bacheloroppgaven skrives i tråd med Fjordline angående deres prosjekt om
«HR-optimalisering». Fjordline har en hypotese om at deres nåværende program
VEGA kan brukes i deres HR og mitt arbeid blir blant annet å finne ut hvilke
eventuelle elementer som vil kunne brukes i VEGA og hvilke HR-elementer som
er nødvendig i deres HR-system.
Da HR-system er svært omfattende måtte jeg begrense meg og etter svært mye
undersøkelser og innsamling av informasjon om HR-system fant jeg mitt største
interesse felt. I denne bacheloroppgaven har jeg derfor valgt å se nærmere på
rekruttering, trening- og opplæring og kompetanseheving.
Allerede ved begynnelsen av oppgaven innså jeg at det var lite forskning på HRoptimalisering
generelt. Det er derimot mer forskning på optimalisering på hvert
felt. Vi begynner dermed oppgaven med å definere hva HR er, optimalisering,
strategi og strategisk HR og hvorfor disse henger sammen. Vi kobler også på
tidligere forskning på feltet vi fordyper oss i og andre relevante teorier.
Deretter samler vi inn data gjennom kvalitative studier hvor vi snakker med ulike
personer med lang erfaring innenfor de ulike områdene. Vi foretar en rekke
dybdeintervjuer og får masse gode innspill på hvilke elementer som må være
innenfor et HR-system fra emnene vi fordyper oss i. Samtidig får vi masse
informasjon om hvordan disse elementene er i forandring og hvordan de vil se ut i
femtiden.
Til slutt diskuterer vi hvordan og hva som kan være aktuelt for Fjordline å gjøre
generelt innenfor VEGA men også med tanke på HR-arbeid innenfor valgte tema.
Til slutt trekker vi en konklusjon om hva VEGA er egnet for innen for HRoptimalisering
på de bestemte emnene og hvor andre programmer og system må
overta for et bærekraftig HR-system og HR.
Beskrivelse
Bacheloroppgave i Human Resource Management fra Handelshøyskolen BI, 2020