En økonometrisk analyse av lønnsomhet ved kvinner i norske bedriftsstyrer
Bachelor thesis
Permanent lenke
http://hdl.handle.net/11250/2571479Utgivelsesdato
2018Metadata
Vis full innførselSamlinger
- Bachelor [817]
Sammendrag
Denne oppgaven undersøker sammenhengen mellom andel kvinner i et
bedriftsstyre og lønnsomhet. Vedtaket om kjønnskvotering i norske
allmennaksjeselskaper ble innført i 2005, og innebar at bedrifter ble lovpålagt et
krav om kvinnerepresentasjon i styrene på 40%. Siden dette har flerfoldige studier
og forskningsrapporter blitt utarbeidet med Norge som forskningsobjekt. Målet
har vært å besvare spørsmålene rundt de finansielle effektene av økt
kvinnerepresentasjon i bedriftsstyrer. Resultatene i de ulike arbeidene er svært
varierende, alt fra betydelig økt lønnsomhet, til rapporter om ingen statistisk
grunnlag eller bemerkelsesverdige konsekvenser for virksomhetens verdi. Vårt
ønske ligger i å foreta en egen undersøkelse av problemstillingen, gjennom en
regresjonsanalyse gitt de variablene vi begrunner som relevante.
Problemstillingen er undersøkt empirisk ved å utnytte regresjonsanalyser gjennom
paneldata. For å uttrykke lønnsomheten har vi tatt i bruk målene
egenkapitalrentabilitet og totalkapitalrentabilitet. Disse fungerer som ligningens
avhengige variabel, og setter oss i stand til å observere hver enkelte koeffisients
påvirkning på lønnsomheten. Dataen er innhentet gjennom Centre of Corporate
Governance Research, en høyt kvalitetssikret organisasjon. Datasettene omfatter
norske virksomheter i perioden 2000 – 2015.
Regresjonen er testet gjennom statistikkprogrammet STATA, gitt en utarbeidet
hovedmodell for problemstillingen. Denne hovedmodellen er videre justert og
testet for å forsikre reliabilitet og dypere forståelse. Modellens forklaringskraft R2
på henholdsvis 13,3% og 9,67% ved EKR og TKR indikerer at det eksisterer flere
variabler som forklarer lønnsomhetsmålene. Ettersom vårt ønske er å studere
påvirkningskraften til andel kvinner i et bedriftsstyre og ikke generelle faktorer
med innvirkning på lønnsomhet, kan vi ta utgangspunkt i at modellen er holdbar
for testens formål. I resultatene fremkommer det at andel kvinner i et bedriftsstyre
har en signifikant negativ effekt på lønnsomheten. Dette innebærer at økt
representasjon av kvinner vil redusere virksomhetens rentabilitet, med en
gjennomsnittlig reduksjon på 0,0964 per 10% økning.
Beskrivelse
Bacheloroppgave i Økonomi og administrasjon fra Handelshøyskolen BI, 2018